IT, white & blue collar. Pracownicy stali, executive search i doradztwo HR — z naciskiem na realne dopasowanie, nie szybkie zapełnianie wakatów.
Mam solidne doświadczenie w znajdowaniu talentów i budowaniu efektywnych zespołów. Moje zaplecze w psychologii pozwala mi głębiej rozumieć potrzeby pracodawców i kandydatów.
Wspieram firmy w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników IT, na stanowiska white collar oraz role fizyczne (blue collar). Moją misją jest łączyć organizacje z najlepszymi specjalistami — i doradzać w obszarach HR, które realnie wpływają na efektywność.
Od pierwszej rekrutacji po kompleksową strategię talentową. Wybierasz zakres — ja dobieram tempo i model rozliczenia.
End-to-end. Profil stanowiska, sourcing, selekcja, rekomendacje, negocjacje.
Direct search. Liderzy, managerzy i eksperci nieaktywni na rynku.
Procesy, polityka, employer branding — bez teorii, z naciskiem na realne rozwiązania.
Każdy etap kończę raportem. Wiesz dokładnie gdzie jesteśmy i co dalej — bez wyciągania informacji.
Rozmawiamy o roli, zespole i kulturze. Ustalamy profil, kryteria, czas.
Mapuję rynek i docieram do kandydatów — także tych, którzy nie aplikują.
Wywiady kompetencyjne, weryfikacja doświadczenia, motywacji i fit kulturowego.
Top kandydaci z notatkami i rekomendacją. Wsparcie do podpisania umowy.
Adrianna nie szuka „byle kogo na już". W 5 tygodni dostarczyła trzech świetnych kandydatów na rolę, której nie umieliśmy zamknąć przez pół roku.
Pierwsza rekruterka, z którą rozmowa nie czuła się jak przesłuchanie. Rozumie człowieka po drugiej stronie.
Profesjonalnie poukładała nam cały proces rekrutacyjny i pomogła zdefiniować EVP. Realnie skróciło to czas zamykania ról.
Nie znalazłeś odpowiedzi? Napisz — odpowiadam zwykle tego samego dnia.
Rozliczenie ustalamy indywidualnie po briefie. W rekrutacji najczęściej pracujemy w modelu success fee (% rocznego wynagrodzenia brutto kandydata) lub retainer dla ról kluczowych. W doradztwie zawodowym ceny są jawne — od 250 zł / godzina.
Najwięcej rekrutuję w IT (software, data, infra), finansach, sprzedaży B2B i operacjach. Pracuję też przy stanowiskach produkcyjnych i logistycznych. Jeśli rola wykracza poza moje doświadczenie — powiem to wprost.
Standardowo 4–6 tygodni od briefu do rekomendacji top kandydatów. Role bardzo niszowe lub C-level mogą trwać 8–10 tygodni. Po pierwszym tygodniu zawsze znamy realistyczny timing.
Tak. Mam siedzibę w Gdańsku, ale rekrutuję dla firm z całej Polski i zagranicy. Kandydatów spotykam online — chyba że konkretna rola wymaga inaczej.
Tak. Standardowa gwarancja to 3 miesiące od daty zatrudnienia. Jeśli kandydat odejdzie lub nie sprawdzi się w roli — rekrutuję następcę bez dodatkowej opłaty.
Pozwala mi głębiej rozumieć motywacje kandydatów i dynamikę zespołów. To narzędzie do trafniejszej selekcji i lepszych rozmów — nie do diagnozowania.
Trendy w rekrutacji, widełki w wybranych branżach, nowe oferty. Bez clickbaitu. Bez sprzedawania kursów.